КЭДО — кадровый электронный документооборот — тема модная и «хайповая». Нельзя сказать, что интерес к ней необоснован. Это действительно новый уровень кадровых отношений с работником — удобный, надежный, легитимный, удешевляющий процессы и защищающий нервы кадровиков.
Но, как и у всех вещей в этом мире, у него есть ряд ограничений. Давайте о них и поговорим.
Чтобы выяснить, как организация выполняет трудовое законодательство, при проверке инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) используют особые чек-листы. Рассказываем, какие формы проверочных листов Роструда по охране труда на 2024 год применяют инспекторы и как их использовать на практике.
Пособия и компенсационные выплаты — это два отдельных вида денежных выплат, предоставляемых с целью обеспечения социальной защиты граждан в различных жизненных ситуациях. Мы решили разобраться, какие особенности имеют данные виды платежей и в чем их различия.
Трудовое законодательство предоставляет работникам возможность получения дополнительных дней отдыха по различным основаниям. Но в некоторых случаях у сотрудника возникает необходимость увольнения, а положенные ему дни отдыха он так и не использовал. Сегодня мы разбираемся, подлежат ли оплате неиспользованные отгулы при увольнении сотрудника.
Не всегда сотрудники, да и некоторые работодатели, понимают разницу между функциональными и должностными обязанностями. Предлагаем разобраться в этой путанице, прочитав наш материал. Расскажем, что такое функционал сотрудника, для чего он нужен, где прописан, и предложим свой образец оформления.
Государство заботится о здоровье работников, которые работают на опасных производствах. Таким сотрудникам сокращают рабочий день, устанавливают доплаты и гарантируют иные льготы. Рассказываем, какие профессии считают вредными и кому положена доплата за вредные условия труда.
В жизни нередко случаются трагические события, которые изменяют привычный ход жизни, в том числе препятствуют выходу на работу. Разберемся, полагается ли отгул в связи со смертью близкого родственника и как написать заявление на его предоставление.
В организации за каждым работником закреплены определенные должностные обязанности. Поговорим, где их закрепить и как изменить в случае необходимости.
Не всегда удается сохранять строгий порядок рабочих и выходных дней. В случае производственной необходимости допускается выход на работу в выходной день с двойной оплатой либо одинарной и предоставлением другого выходного. Другими словами, за работу в нерабочее время положен отгул. Разберемся, как его правильно предоставить, оформить и оплатить.
Иногда возникают ситуации, когда, по просьбе работодателя, требуется поработать сверхурочно или в выходной день, а потом взять дополнительный день отдыха. Разберем, в каких случаях сотруднику предоставить отгул, какие коды используются для его обозначения в табеле, и приведем примеры правильного заполнения.
