Конституционный суд постановил, что увольнение работников, отказавшихся от переезда по работе, должно проходить по правилам ликвидации организации.
Что произошло? Конституционный суд разъяснил порядок увольнения сотрудников, отказавшихся от переезда на новое место работы (Постановление от 27.04.2024 № 22-П).
В КС РФ поступила жалоба жителя Красноярска, который был уволен из-за отказа переехать в другой населенный пункт после реорганизации своего департамента.
Увольнение произвели согласно п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). В увольнении по сокращению штата гражданину отказали. Суды признали это решение законным.
КС РФ посчитал оспариваемые нормы соответствующими Конституции, но потребовал применять другие основания для увольнения в подобных ситуациях.
Суд указал: если рабочее место определено в трудовом договоре, то изменять его без согласия работника можно только в связи с реформированием организационных или технологических условий труда по ст. 74 ТК РФ.
Но работодателю следует учитывать, что в данном случае затрагиваются важные условия труда. Переезд в другую местность сопряжен с трудностями и расходами, оказывает влияние на семейную и социальную жизнь, поэтому подобное изменение может произойти только после получения письменного согласия гражданина.
Если он отказался, а трудоустройство на прежнем месте невозможно, его следует уволить, приравняв к работнику обособленного подразделения организации, деятельность которого прекращается.
Применение п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ позволяло бы работодателю необоснованно экономить на выплатах, связанных с расторжением договора, и ущемляло бы права работника, отметил КС и отправил дело на пересмотр.
Читайте дополнительно по теме:
