В прошлой статье мы говорили о реальных ограничениях, при наличии которых внедрять КЭДО не стоит.
Сегодня поговорим о страхах и стереотипах, которые абсолютно зря мешают внедрению кадрового электронного документооборота в организации.
КЭДО и жизнь – авторская колонка Натальи Кравченко
Кадровый электронный документооборот — это новый формат взаимоотношений с сотрудниками и кадровыми документами, который экономит время, силы и нервы кадровиков. Но, как в любой новой практике, в КЭДО мы сталкиваемся с множеством вопросов, неразъясненными моментами и белыми пятнами. Будем разбираться вместе – что можно, что нельзя, как сделать, чтобы «было можно» и что случится, если сделаем «как нельзя».
Автор колонки:
Наталья Кравченко, специалист в области кадрового делопроизводства и управления персоналом с 1999 года. Прошла путь от специалиста кадрового агентства до директора по персоналу большой розничной сети. С 2022 года руководитель проектов по внедрению КЭДО в организациях различного уровня.
Оставить комментарий
12 марта 2024
Когда вам не стоит думать о внедрении КЭДО
#кадровику
КЭДО — кадровый электронный документооборот — тема модная и «хайповая». Нельзя сказать, что интерес к ней необоснован. Это действительно новый уровень кадровых отношений с работником — удобный, надежный, легитимный, удешевляющий процессы и защищающий нервы кадровиков.
Но, как и у всех вещей в этом мире, у него есть ряд ограничений. Давайте о них и поговорим.
Колонки
