Калькуляторы

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Итак, рассчитайте компенсацию всего за шесть шагов:

1. Введите дату приема на работу сотрудника.

2. Введите дату увольнения сотрудника.

3. Укажите количество дней отпуска, положенных за год работы, это может быть:

  • 28 — всем работникам;
  • 30 — работникам-инвалидам;
  • 31 — несовершеннолетним лицам или работникам с ненормированным рабочим днем;
  • 35 — работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда;
  • 44 — лицам, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
  • 52 — лицам, трудящимся непосредственно в районах Крайнего Севера.

4. Следует ввести периоды, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с нормами статьи 121 ТК РФ это:

  • периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;
  • время, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком;
  • периоды отпусков без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Для этого надо нажать кнопку «Добавить период» — появится окно для ввода периода (можно добавить несколько).

5. Введите количество предоставленных дней оплачиваемого отпуска за все время действия трудового договора.

6. Укажите размер среднесуточного заработка.

В таблице справа вверху появится результат ваших расчетов.

Сумму, которая получилась в результате этого расчета, следует выплатить сотруднику в последний день его работы в организации, как это предусмотрено статьей 140 ТК РФ.

Поделиться: