Роструд разъясняет, что при сокращении штата работникам, заключившим срочные трудовые договоры, полагаются выходные пособия.
Что произошло? В Письме № ПГ/23473-6-1 от 14.11.2023 Роструд подтвердил, что при сокращении штата в отношении сотрудников на срочных договорах должны соблюдаться общие гарантии, включая выплату выходных пособий.
Рассматривалась ситуация, когда с работником заключили трудовой договор на 18 месяцев, а через 10 месяцев уведомили его о сокращении.
Роструд напомнил, что при сокращении сотруднику (в том числе заключившему срочный трудовой договор) следует выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если прошло больше месяца, а сокращенный работник так и не нашел работу, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, который приходится на этот месяц.
По решению службы занятости населения работодатель обязан выплатить сотруднику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в службу и не трудоустроился в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй ст. 178 ТК РФ, уволенный сотрудник может обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей ст. 178 ТК РФ, — после принятия решения службой занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
При обращении работника за вышеуказанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
Читайте дополнительно по теме:
