При сокращении штата организация обязана выплатить увольняемым сотрудникам полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год. Но есть условия.
Что произошло
Роструд разъяснил, что в случае ликвидации организации и сокращения штата сотруднику при увольнении полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск за весь последний рабочий год. Однако это правило действует при соблюдении требований к стажу.
В ведомстве отметили, что для получения полной компенсации неиспользованного отпуска за последний рабочий год работник должен проработать в организации более одного года и иметь за последний рабочий год 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск (п. «а» части третьей ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР № 169 от 30.04.1930).
Читайте дополнительно по теме:
