Невыплата
Просмотров: 1Добрый день!
Я работаю в одной достаточно большой компании. Заработную плату платят регулярно без задержек. Как и в большинстве организаций зарплата состоит из 2-х частей: 1.оклад по договору, 2.премиальная часть. И оклад и премиальная часть выплаты регулярные, ежемесячные, выплачиваются пропорционально отработанным за месяц часам. Так же есть еще бонус, который выплачивается 2 раза в год, если выполнены ключевые показатели.
В мае 2012г. я ушла в очередной отпуск на 14дней, период отработан полностью.
В данный период работы почти каждый месяц имела место почасовая переработка, которая соответствующее оплачивалась. Так же в этот же период попала 3-х недельная командировка с такой же почасовой оплатой. В апреле 2012 был получен бонус.
Для расчета отпускных бухгалтерия воспользовалась среднедневным заработком и выплатили неплохие отпускные. Руководство откорректировало данную сумму, исходя из расчета по "голому" окладу (оклад+премия), без учета фактических переработок. В результате чего, отработав в мае почти 3 недели, я получила только аванс, который составил около 25% от положенной мне за май выплаты. Большую половину отпускных забрали обратно, оставив без средств существования на целый месяц.
Подскажите, пожалуйста, к кому необходимо обратится, чтобы исправить данную ситуацию в соответствии с законодательством и вернуть честно заработанные деньги? И имеет ли право организация, сначала выплачивать определенную сумму отпускных, а затем вычитать обратно?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добый день.
В соответствии со ст 1109 гражданского кодекса РФ не подлежит возврату заработная плата приравненные к ней платежи, ... алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
При этом в сложившейся судебной практике счетной ошибкой считают только арифметические ошибки и опечатки в расчете суммы заработной платы.
Таким образом выплатив зарплату организация уже не может вернуть ее обратно.
Думаю, Вам стоит сделать следующее - в бухгалтерии попросить расчет спорной суммы заработной платы и основываясь на этом расчете побеседовать с тем, кто принял решение об удержании зарплаты (таким образом попробовать урегулировать спор),
если не получится, Вы вправе обратиться в инспекцию по труду или в суд, оба метода эффективно сработают.
