Наболевший вопрос
Просмотров: 1Добрый День!
Буду очень признательна, если проконсультируете по следующему вопросу:
Работала в компании 1 год и 3 месяца, задержали з/п на 2 месяца, комментарий никаких не давали. Написала заявление по собственному желанию. Так как заработная плата была «серая» меня рассчитали по «белой». Деньги получала на руки, во всех ведомостях я расписывалась за «серую». (т.е. за белую отдельно нигде не расписывалась). Разница получилась огромная. Вот и подумала, что если подавать в трудовую инспекцию работодателю ПРИДЕТСЯ показывать все ведомости с серой з/п. Скажите, пожалуйста, есть ли смысл в данной ситуации подавать жалобу для того, чтобы попытаться получить расчет по «серой» з/п?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.
Государственная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства посредством проведения проверок. Проверки проводятся по документам работодателя.
Ст. 7 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" определены требования к письменному обращению гражданина. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. К своему заявлению Вы можете приложить документы подтверждающие выплату Вам заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором.
