Ответственность главбуха, принятого по приказу без оформления трудового договора
Просмотров: 1Добрый день!
подскажите пожалуйста, такая ситуация!
я устроилась на должность главного бухгалтера, был оформлен приказ о приеме на работу в данной должности и оформлена право подписи в банке, больше никаких документов со мной не подписывалось, ни трудовой договор, ни личное дело, ни запись в трудовой книжке, ни должностная инструкция не были заведены и подписаны, мною получалась оф зарплата 13 000р., в ведомостях есть подписи, так же есть подписи на кассовых документах и др. плюс имеется черная касса и серая зарплата, о которой я в курсе (но я не кассир). В данный момент сложные отношения с генеральным директором если прийдет прокуратура с проверкой кассы какую ответственность я буду нести, могу ли я считаться главным бухгалтером на основании приказа, ведь трудовые отношения со мной не оформлены или же наличие приказа имеет действие???
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Всю ответственность за деятельность организации несет ее единоличный исполнительный орган (генеральный директор). Главный бухгалтер отвечает только за те действия, которые он совершает (как и все иные работники организации). То есть, Вы можете понести административную или уголовную отвтетсвенность только за противоправные действия, о противоправности которых Вам было известно в момент их совершения. Так как Вы состоите в должности прямо связанной со всей финансово-хозяйственной деятельностью организации, Вам необходимо проводить финансово-хозяйственные операции только на основании надлежаще оформленных первичных и иных документов. Отсутствие оформленных трудовых документов не снимает с Вас ответственности за совершение противоправных деяний. Их отсутствие лишь усложнит Ваше увольнение для работодателя, так как у него нет документов, регламентирующих трудовые функции, которые Вы обязались выполнять и, как следствие, многих законных оснований для увольния.
