Срочный трудовой договор и декрет
Просмотров: 1Здравствуйте, подскажите, пожалуйста: я заключила срочный трудовой договор без указания срока его его действия, и уже за 2 года его ни разу не переподписывала, в нем нет четкого указания на оказание каких услуг меня берут (предполагалось что это был одни проект, но его закрыли почти 2 года назад и я уже во многих других работала и работаю). Теперь забеременела, в кадрах мне сказали, что могут расторгнуть со мной договор на следующий день после родов. Получается, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года будет не оплачиваемый? А если они не расторгнут со мной контракт, то пособие будет за счет компании или оно как-то возмещается государством?
В каком объеме выплачивается пособие по декретному отпуску и по отпуску по уходу за ребенком? Спасибо
Уточнение от 24 мая 2012 - 18:48
Вот такой ответ я получила от кадровиков:"Что касается Вашего договора, то он с открытой датой, но его окончанием может послужить отказ компании Рольф от Ваших услуг, в таком случае мы его расторгнем, но это не может произойти не раньше, чем Вы родите, любой срочный договор продлевается до дня родов, а на следующий день может быть расторгнут". Смущает фраза: "...отказ Рольфа от Ваших услуг...". Это стандартная фраза, как она может повлиять на ситауцию?
Спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
И у вас получается с самого начала фактически был заключен договор именно на неопределенный срок! а из этого вытекают и все обязательства работодателя по отношению к вам, в том числе на выплату пособия по уходу за ребенком.
Уточнение от 24 мая 2012 - 19:56
Эта фраза никак не сможет повлиять на ситуацию. С вами фактически заключен бессрочный трудовой договор (так как срок его действия не указан, с ваших слов). А это значит, что работодатель сможет расторгнуть с вами данный договор по своей инициативе лишь при наличии оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ.
