Можно ли отказаться от перевода на нижеоплачиваемую работу без объяснения причин?
Просмотров: 1я являюсь работником 'зао лесозавод 25',работаю стропальщиком 4 разряда,по 6 ступени оплаты 28 р час.В апреле этого года был переведен временно на ниже оплачиваемую работу, на один месяц ,подсобным рабочим по 4 ст оплаты,ставка 22р час.Могу ли я оказаться от приказа не объясняя причины.В приказе я не расписывался.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Общий принцип стабильности трудового правоотношения (см. ст. ст. 60, 72) распространяет свое действие и на случаи временных переводов на другую работу. Это означает, что, как правило, изменение содержания трудовой функции и (или) обусловленного договором места применения труда осуществляется исключительно по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.
Работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым
договором работу для предотвращения экстраординарных случаев, указанных в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2, либо устранения их последствий.
Перевод на другую работу в случаях, указанных в ст. 72.2 ТК, оформляется
приказом (распоряжением) работодателя, в котором должны быть указаны основание и срок перевода, поручаемая работнику работа и условия оплаты труда (по выполняемой работе, но НЕ НИЖЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА по прежней работе).
Приказ работодателя о переводе обязателен для работника, и необоснованный отказ от него является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность.
В том случае, когда работник не выходит на работу либо выходит к прежнему
рабочему месту, такие его действия должны рассматриваться как прогул. Если же работник выходит на новое рабочее место, отказываясь при этом выполнять соответствующую работу, подобные действия следует трактовать как длящееся дисциплинарное правонарушение, за которое может быть объявлено несколько дисциплинарных взысканий, включая увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК).
В силу ч. 1 ст. 72.2 если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и ПЕРЕВОД СЧИТАЕТСЯ ПОСТОЯННЫМ.
Не тяните, по прошествии месяца и окончания действия приказа, требуйте возвращения к прежнему месту работы, не потребуете, останетесь на этом месте работы ПОСТОЯННО!
