Положена ли компенсация при увольнении сотрудницы, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком?
Просмотров: 2Сотрудница была принята на работу 11/11/2011, а 12/12/2011 она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в котором она находится до 06/03/2013. 01/02/2013 эта сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию. Положена ли ей компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? Если, да, то как ее рассчитать? В ноябре 2011 года она отработала 14 дн., ЗП начисленная 9660руб., в декабре 2011 года ею отработано 7 дн., ЗП начисленная 4390,91 руб.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да, ей положена компенсация за 2.33 календарных дня (если отпуск номинальной продолжительности в 28 дней).
Отпускные = кол-во кал.дней отпуска х сумма ЗП за расчетный период/расчетное к-во дней за расчетный период.
Расчетное кол-во дней в не полностью отработанном месяце = 29,4 х кол-во кал.дней, приходящихся на отработанное время в неполностью отработанном месяце / кол-во кал.дней в не полностью отработанном месяце расч.периода (ноябрь = 29,4*20/30=19,6; декабь=29,4*11/30=10,43).
Отпускные = 2,33*(9660+4390,91)/(19,6+10,43)=1090,20 руб.
Да, компенсация положена за фактически отработанное время. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска - ст.127 ТК РФ. Высчитываете среднюю заработную плату за рабочий день и умножайте на кол-во положенных дней отпуска. Если работник отработал в совокупности больше половины месяца, то ему полагается количество дней отпуска как за целый месяц. 28/12=2,33333. Работник денег не получит, если на день увольнения отработал в организации меньше половины месяца (п. 31 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, письмо Роструда от 9.08.2011 г. № 2368-6-1)
