Не могу выйти с декретного отпуска после достижению ребенка возроста полутора лет
Просмотров: 2Здравствуйте. Работаю в образовательном учреждении. Учебный год начинается с сентября. В августе, когда ребенку было 1 год и три месяца, я пришла востанавливаться на работу. Мне отказали, операясь на внутренний приказ с области о том, что в штате должно быть 5 чел до окончания года. По достижению ребенка возроста 1 года и шести месяцев я снова пришла к директору с вопросом о востановлении. Мне опять отказали, по той же причине. Договорились что я в январе приду и тогда она меня возьмет. Оба эти разговоры записанны на диктофон. Сегодня я пришла, как мы и договаривались. Но мне она снова отказывает. Основываясь на том что в середине учебного года она не может взять педагого, что у нее нет ставок, опять же этим приказом и другие причины. Когда я стала возрожать, она сказала что ей надо посоветоваться с начальством. Договорились что через два дня я ей позвоню. Чем конкретно можно оперироваться при разговоре? и какие конкретно действия мне следует сделать, в случае отказа?
Вопрос относится к городу Рязанская обл
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Надо просто придти со статьей ТК РФ и показать ее заведующей.
А потом просто написать заявление о том, что Вы с _______(дата) прерываете отпуск по уходу за ребенком в 2-х экз., на своем позаботьтесь о том чтобы стояла дата приема заявления и подпись ответственного лица) и в указанный день выходите на работу.
Все остальные проблемы - не Ваши.
статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком МОГУТ БЫТЬ ИСПОЛЬЗОВАНЫ полностью или ПО ЧАСТЯМ также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником СОХРАНЯЕТСЯ место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Здравствуйте!
Действия работодателя незаконны. В соответствии с нормой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность), а соответственно, при Вашем желании приступить к работе ( в любое время в течении отпуска по уходу за ребенком) работодатель обязан обеспечить Вас такой работой - по должности, которую Вы занимаете.
Как вывод: еще при первом Вашем обращении работодателем нарушено действующее трудовое законодательство и Ваши права.
Рекомендация: Обратитесь с письменным заявлением к работодателю о выходе из отпуска по уходу за ребенком и о приступлении к своим должностным обязанностям с конкретной даты. В эту дату выходите на работу и при необходимости опять подаете письменное заявление в котором требуете обеспечить работой по должности, которую занимаете.
Ждать, пока кадровая служба посоветуется с начальством не нужно. У работодателя прямая обязанность - сохранить за Вами место работы и обеспечить Вас работой по выходу из отпуска по уходу.
Если получите отказ, обратитесь в прокуратуру и (или) госинспекцию по труду с жалобой, где укажите, что работодатель нарушает Ваши права. просите защиты.
