Законно ли работодатель перенес мой отпуск?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса  для принятия локальных нормативных актов.

Т.е. график утверждает работодатель. Поэтому возможно, что Вам поставили отпуск в октябре.

Здравствуйте!

Ежегодные отпуска работникам (родителям) предоставляются в соответствии с очередностью, установленной в графике отпусков.

Но некоторым категориям работников, в силу ч. 4 статьи 123 ТК РФ  в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Так, в силу абз. 3 подпункта "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235  (ред. от 13.01.1989) "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" установлено первоочередное право ЖЕНЩИНЫ, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

Что касается мужской половины, то, в той же ст. 123 ТК РФ, закреплено право будущего родителя – мужа на ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В любом случае, Ваше право выразить свое мнение по поводу времени предоставления отпуска, а работодатель должен учесть Ваше мнение, мнение других работников и производственную необходимость, а далее составить и утвердить график отпусков. Если Вы с ним не согласны, то можете обжаловать.

Здравствуйте!

График отпусков утверждает работодатель. Он может учесть пожелания работников, но не обязан.

Рекомендация эксперта

Подойдите, попросите хотя бы часть отпуска изменить на летнее время.