Минтруд рассказал, можно ли не увольнять предпенсионера на срочном трудовом договоре после выхода основной сотрудницы из декретного отпуска.
Что произошло? Минтруд в письме № 14-6/ООГ-1407 от 11.03.2024 ответил на вопрос, может ли предпенсионер, с которым ранее заключили срочный трудовой договор, продолжить работать после возвращения на работу основной работницы из декретного отпуска. В категорию лиц предпенсионного возраста работник перешел в период действия договора.
Минтруд напомнил, что согласно части четвертой ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, должен быть прекращен по возвращении этого работника на работу. При этом никаких особенностей прекращения трудового договора с работниками предпенсионного возраста ТК РФ не предусмотрено.
Читайте дополнительно по теме:
- внесли законопроект о защите трудовых прав предпенсионеров;
- кто такие предпенсионеры;
- как сократить работающего пенсионера;
- как проводится перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера;
- как заключить срочный трудовой договор с работником;
- как продлить срочный трудовой договор на новый срок.
