Возможно, у работников появится право решать, как им оплатят время в командировке: исходя из средней зарплаты или с учетом обычного заработка.
По сообщению «Парламентской газеты» в комитете Госдумы по экономической политике разработали законопроект, согласно которому работник получит право выбирать, как ему оплатят время, проведенное в командировке: используя для расчета размер среднего заработка или обычной зарплаты. Право выбора будет доступно гражданину, если его пропишут в коллективном договоре с работодателем и в отраслевом соглашении.
Сейчас законодательная инициатива находится на обсуждении в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с ТК РФ, командированным сотрудникам положены две выплаты: компенсация затрат, связанных с командировкой, и средний заработок, который сохраняют за гражданином на время командировки.
Иногда размер среднего заработка оказывается меньше, чем зарплата, которую сотрудник мог бы получить, если бы его не отправили в командировку. Размер среднего заработка уменьшается в месяцы с большим количеством праздников — в январе, мае и ноябре.
Авторы законопроекта считают, что это несправедливо, поскольку во всех остальных ситуациях средний заработок выплачивается за периоды, когда сотрудник не выполняет своих обязанностей: находится на больничном, в отпуске, на медосмотре, учебе. А в командировке гражданин работает наравне со своими коллегами, разница лишь в том, что он находится не на обычном рабочем месте.
В связи с этим законопроектом, предусматривается, что в коллективном договоре, отраслевом и межотраслевом соглашениях можно будет указать, что командированному работнику гарантированно сохранят зарплату вместо среднего заработка, если он даст на это согласие в письменном виде.
Читайте дополнительно по теме:
