При помощи единой анкеты станет проще контролировать, как чиновники соблюдают антикоррупционные требования, а у кадровиков освободится время для других дел.
Минтруд разработал законопроект, которым предлагается ввести единую анкету для поступающих на госслужбу граждан. Этот законопроект уже одобрен комиссией по законопроектной деятельности, сообщает РБК.
Как отмечают в Минтруде, анкеты при поступлении на госслужбу применяются уже давно (некоторые ведомства даже разработали собственные анкеты). Однако предлагаемая законопроектом единая форма анкеты, по мнению разработчиков, обеспечит общий стандарт сведений о гражданине и упростит взаимодействие с другими информационными системами для оперативной проверки данных.
Форму анкеты и данные, которые будут вноситься в нее, утвердит специально изданный акт. Кроме того, чиновников обяжут в письменном виде уведомлять работодателя о том, что сведения, указанные ими в анкете, изменились.
Проверять информацию из анкеты будет кадровая служба по решению работодателя или его представителя. У кадровиков появится право запрашивать сведения по отдельно взятому сотруднику в различных государственных структурах. Госструктуры должны будут предоставить такую информацию кадровой службе в течение месяца с момента поступления запроса. Если же выяснится, что сведения, указанные служащим в анкете, окажутся недостоверными, а документы подложными — контракт с ним смогут расторгнуть.
Минтруд считает, что введение единой анкеты унифицирует данные о кадровом составе органов публичной власти и значительно уменьшит сроки проверок анкет, тем самым снизив трудозатраты кадровиков.
Читайте дополнительно по теме:
