Московский городской суд поддержал позицию работодателя в споре с бывшим работником о невыплате выходного пособия. Судьи отметили, что у организации есть право отказать в такой выплате, правда, только при соблюдении определенных условий.
Московский городской суд в апелляционном определении от 08.02.2017 по делу N 33-4672/2017 пришел к выводу, что работодатель имеет право отказать уволенному работнику в выплате выходного пособия, если такое условие о компенсации было указано только в соглашении об увольнении. В спорной ситуации организация-работодатель не выплатила работнику выходное пособие, указанное в соглашении сторон о расторжении трудового договора. Гражданин счел свои права нарушенными и обратился в суд, поскольку выплата выходного пособия являлась важным условием его увольнения по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон. Фактически, по мнению работника, работодатель таким образом замаскировал увольнение по сокращению.
Суд первой инстанции иск удовлетворил. Однако судьи его позицию не поддержали. Они указали, что выплата при увольнении должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда. Спорное выходное пособие не предусмотрено при увольнении по соглашению сторон, как отметил Мосгорсуд, и оно не относится к гарантиям и компенсациям, установленными нормами ТК РФ. Более того, работодатель не закрепил выплату выходного пособия в своих локальных актах. По своему смыслу выходное пособие должно быть направлено на возмещение работнику затрат, связанных с прекращением исполнения трудовых или иных обязанностей по инициативе работодателя. Кроме того, суд указал, что размер выходного пособия в спорной ситуации не соответствует системе оплаты труда в организации и носит произвольный характер. В результате апелляционный суд не согласился с решением первой инстанции и отказал уволенному работнику в удовлетворении иска.
