Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

Регион: Российская Федерация

Описание

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации(или, как его повсеместно сокращают, ТК РФ) пришел на замену Кодексу законов о Труде РСФСР. Этот старый кодекс действовал с 1971 года и прочно закрепил за собой аббревиатуру КЗоТ. КЗоТом до сих пор многие люди называют ТК РФ - по привычке. Например, если ориентироваться на статистику запросов в поисковой системе Яндекс, примерно 10% пользователей Интернета ищут не «трудовой кодекс» и не «ТК РФ», а «КзоТ».

До принятия и введения в действие ТК РФ прошел несколько лет разработки и обсуждений, после чего был внесен на рассмотрение в Государственную Думу. После трех предписанных процедурой слушаний в Думе и одобрения Советом Федераций он был 30 декабря 2001 года подписан Президентом России В.В.Путиным.

Раздел I Трудового кодекса устанавливает самые общие вещи - цели и принципы трудового права, полномочия госорганов разных уровней в сфере регулирования труда (включая международное право). Здесь же декларируются два главных запрета - на принуждение к труду («рабство») и на дискриминацию в трудовых отношениях.

Раздел II кодекса посвящен социальному партнерству, то есть, отношениям работников, работодателей и контролирующих органов по трудовым вопросам. Именно в разделе II регулируются вопросы коллективных договоров и заявляются права работников на участие в управлении организацией, в которой они работают.

Раздел III кодекса - один из самых важных разделов. В нем рассматриваются вопросы трудового договора - его заключения, прекращения, изменения, прав и обязанностей сторон. Именно раздел III содержит все правовые нормы, которыми следует руководствоваться при приеме на работу, увольнении или любых изменениях в положении работника, которые фиксируются в трудовом договоре.

Раздел IV всесторонне рассматривает рабочее время: что это такое, каким оно бывает, какие есть режимы рабочего времени, какова продолжительность. Здесь же можно найти нормы о сверхурочной работе, работе в праздники и много другой полезной как работнику, так и работодателю информации.

Раздел V продолжает логику раздела IV и посвящен времени отдыха. Обеденные и другие перерывы в рамках рабочего дня, выходные и праздники, отпуска - оплачиваемые и за свой счет... Все эти вопросы находятся в рамках компетенции раздела V. Именно здесь, в статье 112, перечислены все официальные праздники в России, которые признаны нерабочими днями, и именно здесь говорится о переносе выходного дня в случаях, когда праздник попадает на субботу или воскресенье.

Раздел VI посвящен вопросам заработной платы и нормирования труда. Он регулирует множество аспектов, связанных с выплатой зарплаты работникам - например, оплату сверхурочной работы или работы в тяжелых условиях; оплату ночных смен и МРОТ.

Раздел VII не менее важен, ведь он говорит про гарантии и компенсации, на которые имеют права сотрудники в самых разных ситуациях. Это и перевод на другую работу, и уход в учебный отпуск, и сокращение штата. Самый распространенный случай, который периодически случается с каждым, - это болезнь. Трудовой кодекс в статье 183 гарантирует заболевшим сотрудникам сохранение рабочего места и выплату пособия по временной нетрудоспособности - «оплату больничного листа».

Раздел VIII устанавливает нормы о трудовом распорядке и дисциплине труда. Здесь описываются возможные наказания за нарушения дисциплины и возможные поощрения.

Раздел IX называется «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников» и говорит о квалификационных требованиях к сотрудникам, а также устанавливает правила заключения ученического договора.

Раздел X - один из самых обсуждаемых в последние два года - посвящен охране труда. Он говорит о том, что работники имеют право на то, чтобы условия их работы соответствовали установленным нормам. В этом разделе можно найти, например, нормы на выдачу молока за вредные условия, вопросы организации системы охраны труда в компании и многое другое.

Раздел XI рассматривает материальную ответственность работников и работодателей.

Раздел XII регулирует труд самых разных категорий сотрудников: мам с маленькими детьми, руководителей компаний, несовершеннолетних, надомников, творческих работников, учителей, врачей и многих других.

И два заключительных раздела - раздел XIII и раздел XIV - говорят, соответственно, о защите трудовых прав, о трудовых спорах и ответственности за нарушение трудового права и о том, когда и как статьи Трудового кодекса Российской Федерации вступают в силу и какие законы в связи с этим утрачивают силу.

Устанавливающие правовые акты

Метки

Документы Трудовое право и социальное обеспечение Трудоустройство и занятость населения Стороны трудовых отношений и их представители Социальное партнерство Гарантии при приеме на работу Трудовой договор Рабочее время Время отдыха Оплата труда Нормы труда и сдельные расценки Гарантии и компенсации Трудовая дисциплина, трудовой распорядок Материальная ответственность сторон за причиненный ущерб Охрана труда Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка Особенности регулирования труда работников, нуждающихся в социальной защите Трудовые споры Особенности регулирования труда отдельных категорий работников, госслужащих и муниципалов Контроль за соблюдением законодательства о труде. Ответственность за нарушения Материальная ответственность работодателя перед работником Управление социальным обеспечением и социальным страхованием Финансирование социального обеспечения и социального страхования Трудовой стаж Установление инвалидности, временной нетрудоспособности Пенсии Пособия. Компенсационные выплаты Социальное обслуживание Льготы Ответственность за нарушение законодательства о соцобеспечении и страховании Порядок разрешения споров в области социального обеспечения и социального страхования Иные вопросы Российская Федерация

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в новостях:

21 февраля

22 февраля 2018 — сокращенный рабочий день

23 февраля страна будет отмечать День защитника Отечества и этот день является официальным праздничным нерабочим днем. И если с праздником все понятно, то возникает вопро: скороткий ли день 22 февраля 2018?

20 февраля

Работодателям придется сдавать больше отчетов: внедрение электронных трудовых уже близко

В следующем году специалистам по кадрам придется подавать больше сведений в Пенсионный фонд, Росстат и другие ведомства ор стаже сотрудников. Увеличение отчетной нагрузки связано с грядущим внедрением электронных трудовых книжек. Чиновники из Минтруда заявляют об этом уже сейчас.

19 февраля

Законопроект о МРОТ прошел третье чтение

Президент России Владимир Путин пообещал поднять МРОТ до уровня прожиточного минимума досрочно — с 1 мая 2018 года. Госдума одобрила законопроект об уравнивании минимальной зарплаты с минимальным прожиточным минимумом трудоспособного населения за II квартал 2017 года.

Меры профилактики производственного травматизма и профзаболеваний

Производственный травматизм и профессиональные заболевания — это термины из сферы права, регулирующей охрану труда в Российской Федерации. Их важность нельзя недооценивать, ведь охрана здоровья трудящихся и обеспечение безопасных условий труда — это обязанность работодателя и значимая часть организационного и технологического процесса.

Скидки по штрафам, надбавки в МРОТ и судебное оспаривание уголовных дел: КС РФ обобщил практику за IV квартал 2017 года

Конституционный Суд РФ утвердил обзор судебной практики за IV квартал 2017 года. В документ вошли более двадцати постановлений и определений, вынесенных Судом за этот период, в частности позиция КС РФ по возможности оспорить открытие уголовного дела через суд, о том, входят ли надбавки в минимальную зарплату и как можно снизить размер неустойки по алиментах. Об этих и других выводах КС РФ — в нашем обзоре.

16 февраля

13 февраля

Что такое ведомственный контроль организации

Деятельность любой организации подлежит контролю со стороны вышестоящих ведомств. Ведомственные ревизии помогают своевременно выявить и устранить нарушения, допускаемые в различных сферах хозяйствования. Рассмотрим подробнее, что такое ведомственный контроль и как он осуществляется на практике.

12 февраля

Когда ГИТ может признать выговор незаконным. Позиция Верховного суда

По общему правилу Государственная инспекция труда не уполномочена разрешать трудовые споры, а значит, и отменять дисциплинарные взыскания, наложенные руководством на работника. Однако Верховный суд счел, что при определенных условиях инспекторы ГИТ все же могут признать выговор незаконным.

Судебная практика по налогообложению и учету пособий

Пособия и компенсации, которые выплачивают в различных ситуациях работодатели своим работникам, могут облагаться страховыми взносами и НДФЛ, а могут и не облагаться. Кроме того, иногда бывает сложно определить, есть у работника право на получение такого пособия. Иногда, чтобы во всем этом разобраться, требуется обратиться в суд. В обзоре судебной практики — споры о пособиях и компенсационных выплатах.

Поделиться: