Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации — это документ, подтверждающий факт проведения оценочного мероприятия и фиксирующий его результаты.
Аттестация закончена, и педагогический работник подтвердил или не подтвердил свою профпригодность. Результаты необходимо оформить документально, чтобы присутствующие засвидетельствовали их своими подписями. Мы расскажем, как составить протокол заседания аттестационной комиссии, образец дадим в конце статьи.
Зачем это нужно
Подтверждать свою профессиональную компетентность педагогических работников обязывает статья 49 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012. Раз в пять лет они должны доказывать, что пригодны для своей работы. И протокол на соответствие занимаемой должности учителя является основным доказательством:
- соблюдения законодательного требования;
- факта проведения аттестации;
- присутствия на ней необходимого количества членов комиссии;
- результатов голосования.
А если заседавшие выдвигают какие-либо рекомендации, это также способ зафиксировать их.
Форма документа
Ни Трудовой кодекс, ни Закон об образовании, ни иные нормативно-правовые акты не предусматривают готовой формы. Образовательная организация разрабатывает ее самостоятельно.
Важно отразить в документе такую информацию:
- название организации;
- время и место проведения аттестационного мероприятия;
- Ф.И.О. сотрудника, чья профпригодность оценивается (если их несколько, то перечисляем всех в одном документе);
- его место работы и профессия;
- Ф.И.О. председателя, секретаря и членов;
- повестка дня;
- кто выступил и с чем;
- результаты голосования (если аттестуемых несколько — по каждому отдельно);
- принятые решения.
Протокол аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности
Если работнику, чью компетентность проверяли на заседании, задавались вопросы, то их перечень вместе с ответами записывают в приложение. В тексте на него обязательно нужно дать ссылку.
Что делать дальше
Протокол на соответствие занимаемой должности воспитателя или учителя составляют в единственном экземпляре. Даже если аттестовали на одном заседании сразу нескольких сотрудников.
На руки для ознакомления этот документ не выдают, его направляют в отдел кадров. Хранит его организация на протяжении пяти лет. Работники могут получить выписки из него. Альтернативой могут послужить аттестационные листы с подписью председателя и секретаря комиссии.
В дальнейшем провалившегося работника могут:
- направить на повышение квалификации (после чего ему предстоит повторная процедура аттестации);
- понизить в должности;
- уволить по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Если мероприятие прошло успешно, преподаватель остается на прежнем месте или может рассчитывать на повышение.
