Под должностной инструкцией (ДИ) принято понимать внутренний документ организации, в котором описаны требования к квалификации работника, его полномочия, обязанности, ответственность, права. Поговорим о том, как составить должностную инструкцию руководителя проекта в строительстве.
Коротко о главном: 5 пунктов
- Должностную инструкцию создают с использованием профстандарта.
- Основная цель руководителя проекта — организация строительных работ.
- Должностная инструкция включает разные разделы: от обязанностей до оценки работы.
- Образцы можете скачать в статье. Используйте их, чтобы разработать собственный документ.
- Существуют коды должностей, которые надо указывать в отчетах.
Требования к должностной инструкции руководителя проекта в строительстве
Чтобы правильно разработать ДИ для руководителя проекта в строительстве, обращаются в профстандарту, утв. Приказом Минтруда РФ от 21.04.2022 № 231Н. Из этого документа берут требования к образованию и опыту работы сотрудника.
В соответствии с документом, основная цель вида профессиональной деятельности этого работника: организация производства видов и отдельных этапов работ по стройке, реконструкции, капитальному ремонту, сносу объектов капитального строительства, элементов, конструкций и частей объектов стройки, сетей инженерно-технического обеспечения и их участков.
Профессия входит в следующие группы занятий:
Код по ОКЗ | Наименование должности |
---|---|
1323 | Руководители подразделений (управляющие) на стройке |
3123 | Мастера (бригадиры) |
2142 | Инженеры по гражданскому строительству |
Подробнее: какие коды ОКЗ используются для руководителей
В соответствии с профстандартом, в должностную инструкцию руководителя проекта в строительстве вписываются следующие требования к образованию и опыту работы:
- высшее образование по специальности или направлению подготовки в области стройки;
- не менее 10 лет в сфере строительства, в том числе не менее 3 лет в фирмах, занятых стройкой, реконструкцией, капремонтом, сносом объектов капитального строительства, на инженерных должностях;
- не менее 5 лет в строительстве, в том числе не менее 3 лет в компаниях, занимающихся стройкой, реконструкцией, капремонтом, сносом объектов капитального строительства, на инженерных должностях при прохождении независимой оценки квалификации.
Советуем прочитать: как составить должностную инструкцию на основе профстандарта
Структура должностной инструкции руководителя проекта в строительстве
За время своей работы в отделах кадров разных организаций я часто сталкивалась с тем, что почти все работники, независимо от занимаемой должности, были уверены, что разработкой должностных инструкций занимается именно кадровик. Это не совсем верное мнение. Кадровик прекрасно ориентируется в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве, поэтому ему не составит труда разработать ДИ для таких должностей, как специалист по кадрам, менеджер по персоналу и т. п. Также он сможет составить ДИ для смежных специальностей, в том числе и секретаря или делопроизводителя. Но составить ДИ для сотрудников узких специальностей сложно, так как очень важно учесть все нюансы их трудовой деятельности. В крупных организациях с большим количеством специальностей и отделов документы разрабатываются общими усилиями. Логично, что законодательную базу для разработки документа подбирает кадровик или юрист, а обязанности и функционал прописываются руководителем того отдела, где трудится сотрудник.
Определенных требований к структуре должностной инструкции руководителя проекта в строительстве на законодательном уровне не существует. Структура ДИ этого сотрудника включает следующие разделы:
- Общие положения.
- Функции.
- Должностные обязанности.
- Права.
- Ответственность.
- Взаимоотношения (связи по должности).
- Квалификационные требования.
- Оценка работы.
В первом разделе ДИ прописывают, кто будет замещать сотрудника по проектам на стройке, пока он находится в отпуске или на больничном, указать требования к его профподготовке, уровень образования, квалификации и практическом стаже работы, кому подчиняется сотрудник.
Во втором и третьем разделах прописывают список должностных обязанностей специалиста, причем во втором дают просто список, а в третьем более подробно расписывают, чем занимается сотрудник.
В разделе «Права» указывается, что специалист по проектам на стройке вправе потребовать от других работников и как он взаимодействует с ними.
В разделе «Ответственность» необходимо прописать, за что конкретно несет ответственность этот сотрудник.
В раздел «Взаимоотношения» пишут, к кому при возникновении вопросов вправе обратиться руководитель проекта, с какими вопросами работники вправе обратиться к нему.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, в какой ситуации директор должен вернуть долги фирмы, исключенной из ЕГРЮЛ. Используйте эти инструкции бесплатно.
Пример должностной инструкции руководителя проекта в строительстве
Пример ДИ руководителя проекта выглядит так:
Должностные обязанности сотрудника выглядят так:
II. Должностные обязанности В обязанности руководителя проекта входит:
|
Может пригодиться: как составить должностную инструкцию инженера ПТО в строительстве
Часто задаваемые вопросы по теме
-
Обязательно ли составлять должностную инструкцию?
В трудовом законодательстве не прописано, что ДИ относится к обязательным документам. Но, как показывает практика, такой документ лучше составить и ознакомить с ним работника, это поможет избежать большого количества вопросов, обязан ли сотрудник выполнять ту или иную работу.
-
Как утвердить должностную инструкцию?
Есть два основных способа утверждения документа. Можно составить в качестве приложения к трудовому договору или утвердить как самостоятельный документ.
-
Как прописать требования к сотруднику в должностной инструкции?
Чтобы правильно указать требования к опыту практической работы и квалификации сотрудника, рекомендуется обратиться к профстандарту, разработанному по той должности, на которую разрабатывается документ, или классификатору профессий рабочих, должностей служащих, утв. Постановлением от 26.12.1994 № 367.
-
К кому обратиться за помощью при составлении должностной инструкции специалисту по кадрам?
Кадровику при составлении должностных инструкций следует обращаться к руководителям тех отделов, в которые принимается новый специалист, они подскажут, что прописать в разделе «Должностные обязанности» ДИ.
Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
-
Татаркова Наталья
2024-04-17 14:44:56Стоит отметить, что при трудоустройстве работник может отказаться подписывать должностную инструкцию. Специалисту по кадрам в таком случае рекомендовано составить акт об отказе от подписи. Но сотрудник все равно будет должен выполнять должностные обязанности, указанные в ней, отсутствие подписи в документе не освобождает его от ответственности за неисполнение трудовых обязанностей.