Нарушение трудового законодательства — это действие или бездействие руководства предприятия, повлекшее за собой ущемление прав работника. Меры воздействия на нарушителей содержатся в статьях ТК, ГК, КоАП и УК РФ.
Директор, его заместители или другие уполномоченные лица, пренебрегающие своими обязанностями или превышающие свои полномочия в отношении прав сотрудников, отвечают за это в соответствии с Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.
Давайте разбираться, что грозит работодателю за нарушение трудового законодательства, и в каких кодексах прописаны меры ответственности.
Самые распространенные нарушения в области трудового права
По сведениям Государственной инспекции по труду (ГИТ), наиболее часто работодателей привлекают к ответственности за следующие правонарушения:
- нет штатного расписания;
- разные оклады по одним и тем же должностям с одинаковыми обязанностями;
- не заключен письменный договор или в договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ;
- должностной оклад меньше МРОТ;
- несвоевременное перечисление зарплаты;
- не выдают расчетные листки;
- работник не использовал отпуск больше двух лет;
- нет табеля рабочего времени;
- не оплачивается сверхурочная работа;
- не соблюдаются требования охраны труда.
Кто может применить взыскание
Директора могут оштрафовать органы государственного надзора:
- Государственная инспекция труда;
- Фонд социального страхования;
- Пенсионный фонд;
- Прокуратура;
- Федеральная миграционная служба;
- Противопожарная служба.
Виды ответственности
По нормам Трудового кодекса (ст. 419 ТК РФ), нарушение трудового законодательства работодателем влечет за собой привлечение его к ответственности. Выбор применяемого к нарушителям вида ответственности зависит от тяжести нарушения.
Дисциплинарная
Руководителя предприятия можно привлечь к дисциплинарной ответственности: например, в случае нарушения им коллективного договора. Для этого профсоюз должен направить письмо в организацию, подробно описав нарушение прав работника работодателем. Руководство предприятия должно провести проверку и доложить об итогах представителю профсоюза. Если подтверждается нарушение трудового законодательства, это влечет за собой применение наказания вплоть до расторжения договора с ним.
Материальная
Применяется при нанесении прямого или косвенного ущерба имуществу сотрудника.
Она не предусматривает каких-либо штрафов или мер воздействия, а состоит лишь в обеспечении компенсационных выплат понесенного ущерба сотруднику.
Гражданско-правовая
В отличие от материальной, обязывает возместить сотруднику имущественный и моральный вред и упущенную выгоду (ст. 1064 ГК).
Административная
Наказания по Кодексу об административных правонарушениях (КоАП) чаще всего применяются Государственной инспекцией труда во время плановой или внеплановой проверки, в случае получения письменной жалобы работника. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде прописана в главах 28 и 29 КоАП РФ.
Принятые в КоАП меры воздействия:
- предупреждение;
- приостановка деятельности организации;
- штраф за нарушение трудового законодательства 2020.
Уголовная
Наказание за самые тяжелые преступления регламентируется Уголовным кодексом. Для привлечения к уголовной ответственности суд должен доказать наличие следующих составляющих:
- факт злоупотребления;
- пострадавшее лицо от этого проступка;
- прямая связь между действиями руководителя и случившейся ситуацией;
- умысел в действиях директора.
Чаще всего уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства применяется:
- при увольнении беременной сотрудницы;
- за задержку денежных выплат дольше чем на 2 месяца;
- в случае нарушения норм охраны труда.
Таблица штрафов и других взысканий
Опубликованная таблица штрафов за нарушение трудового законодательства 2020 по КоАП дана в сокращении. В приложении к статье можно скачать полную версию таблицы — со ссылками на нарушенные статьи Трудового кодекса и статьи КоАП, которыми установлены штрафы.
Нарушение |
Штраф, тыс. руб. |
||
---|---|---|---|
ИП |
Должностное лицо |
Юридическое лицо |
|
Не подписан трудовой договор |
5-10 |
10-20 |
50-100 |
Неправомерное заключение договора гражданско-правового характера |
5-10 |
10-20 |
50-100 |
Неправильное оформление трудового договора (кроме условий оплаты труда) |
5-10 |
10-20 |
50-100 |
Неверное ведение трудовых книжек |
1-5 |
1-5 |
30-50 |
Неправильное оформление увольнения при ликвидации или сокращении штата |
1-5 |
1-5 |
30-50 |
Увольнение с нарушениями |
1-5 |
1-5 |
30-50 |
Нарушение привлечения водителей к сверхурочной работе |
1-5 |
1-5 |
30-50 |
Ошибочно оформлена сверхурочная работа членов экипажей воздушных судов |
1-5 |
1-5 |
30-50 |
Нарушение времени отдыха водителя |
3-4 |
3-4 |
30-40 |
Неверный порядок привлечения к сверхурочной работе лиц в возрасте до восемнадцати лет |
1-5 |
1-5 |
30-50 |
Превышение нормы рабочего времени |
1-5 |
1-5 |
30-50 |
Нет междусменного отдыха у работника, кроме водителей |
1-5 |
1-5 |
30-50 |
Привлечение к работе женщин с детьми в выходные и праздничные дни |
1-5 |
1-5 |
30-50 |
Неверный порядок привлечения к сверхурочной работе |
1-5 |
1-5 |
30-50 |
Неправомерное привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время |
1-5 |
1-5 |
30-50 |
Утверждена превышающая норма ежедневной работы |
1-5 |
1-5 |
30-50 |
Ошибка в ведении учета рабочего времени |
1-5 |
1-5 |
30-50 |
Не ведется табель |
1-5 |
1-5 |
30-50 |
Не оформляется дополнительный отпуск |
1-5 |
1-5 |
30-50 |
Водителю не дают выходные дни |
3-4 |
3-4 |
30-40 |
Работнику не дают выходные дни |
1-5 |
1-5 |
30-50 |
Нет времени для отдыха и обогрева |
1-5 |
1-5 |
30-50 |
Нарушение предоставления отпуска |
1-5 |
1-5 |
30-50 |
Нет времени для отдыха и питания |
1-5 |
1-5 |
30-50 |
Ошибка в утверждении графика отпусков |
1-5 |
1-5 |
30-50 |
Невыплата заработной платы |
1-5 |
10-20 |
30-50 |
Оклад ниже МРОТ |
1-5 |
10-20 |
30-50 |
Неправильная оплата за работу в выходные и праздничные дни |
1-5 |
10-20 |
30-50 |
Не полностью выплачивают заработную плату |
1-5 |
10-20 |
30-50 |
Не оплачивают сверхурочную работу |
1-5 |
10-20 |
30-50 |
Несвоевременный расчет при увольнении |
1-5 |
1-5 |
30-50 |
Перечисление отпускных с задержкой |
1-5 |
1-5 |
30-50 |
Не полностью оплачивают работу в ночные часы |
1-5 |
10-20 |
30-50 |
Нет точной даты выплаты зарплаты |
1-5 |
1-5 |
30-50 |
Зарплату выплачивают позже установленной даты |
1-5 |
1-5 |
30-50 |
Не выдают расчетные листки |
1-5 |
1-5 |
30-50 |
Нет оплаты выходного пособия по ст. 178 ТК РФ |
1-5 |
10-20 |
30-50 |
Не производят оплату за время прохождения обязательного медосмотра |
1-5 |
10-20 |
30-50 |
Неправильное оформление дисциплинарных взысканий |
1-5 |
1-5 |
30-50 |
Работник приступил к работе без проверки знаний по охране труда |
15-25 |
15-25 |
110-130 |
Работник трудится без обязательных медосмотров |
15-25 |
15-25 |
110-130 |
Нет СИЗ |
20-30 |
20-30 |
130-150 |
Нет СИЗ, не отнесенных ко 2 классу |
20-30 |
20-30 |
130-150 |
Не соблюдаются требований охраны труда |
2-5 или предупреждение |
2-5 или предупреждение |
50-80 |
Сотрудник работает при наличии медицинских противопоказаний |
15-25 |
15-25 |
110-130 |
Не соблюдаются требования к организации труда инвалидов |
2-5 |
2-5 |
60-80 |
Нет предварительных и(или) периодических медицинских осмотров |
15-25 |
15-25 |
110-130 |
Неправильно оформлены документы по охране труда |
2-5 |
2-5 |
60-80 |
Запрет заемного труда |
1-5 |
1-5 |
30-50 |
Несоблюдение коллективного договора |
- |
- |
2-4 |
Нежелание заключать коллективный договор |
- |
- |
1-3 |
Неправомерный отказ от подписания коллективного соглашения |
- |
- |
3-5 |
Таблица: ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства по Гражданскому кодексу
Правонарушение |
Наказание |
Статья ГК РФ |
---|---|---|
Причинение вреда сотруднику или его имуществу во время выполнения должностных обязанностей |
Полное возмещение вреда и выплата компенсации. Размер компенсации может быть согласован обеими сторонами или вынесен решением суда |
П. 1 ст. 1064 |
Причинение морального вреда |
Размер компенсации устанавливает суд |
|
Нарушение прав работника |
Возмещение убытков в полном объеме |
Таблица: меры ответственности за нарушение трудового законодательства по Уголовному кодексу
Правонарушение |
Наказание |
Статья УК РФ |
---|---|---|
Пренебрежение нормами охраны труда, что привело к травме работника |
Штраф до 200 000 руб. или сумма зарплат до 18 месяцев или работы до 480 часов. Исправительные работы до 2 л. Принудительные работы до 1 г. Лишение свободы до года. |
П. 1 ст. 143 |
Смерть человека в связи с нарушениями требований охраны труда на предприятии |
Работы до четырех лет с невозможностью работать в конкретной сфере до трех лет или без такового. Или лишение свободы до пяти лет. Нельзя занимать должности или работать в той же сфере до трех лет. |
П. 2 ст. 143 |
Необоснованный отказ в приеме на работу |
Штраф до 200 000 руб. или совокупный доход за 18 месяцев. Работы до 360 часов. |
|
Незаконное увольнением беременной женщины и женщины, имеющей маленького ребенка |
||
Невыплата части зарплаты или других денежных выплат более 3 месяцев в связи с личной заинтересованностью руководителя |
Штраф до 120 000 руб. или сумма дохода за один год и менее. Нельзя работать в той же сфере на той же позиции до одного года. Работы до двух лет или лишение свободы до года. |
|
Полная невыплата зарплаты сотрудникам свыше 2 месяцев |
Штраф от 100 000 до 500 000 руб. или совокупность дохода за три года. Работы до трех лет с возможным запретом трудиться в той же области до трех лет. Лишение свободы до трех лет с возможным запретом работать сроком до трех лет. |
П. 2 ст. 145.1 |
В случае обнаружения тяжких последствий вследствие задержки или невыплаты зарплаты |
Штраф от 200 000 до 500 000 руб. или в сумме общего дохода от одного года до трех лет. Лишение свободы от двух до пяти лет с невозможностью работать в той же сфере деятельности до пяти лет. |
П. 3 ст. 145.1 |
Нарушение конфиденциальности переписки, звонков, сообщений |
Работы до 1 года или лишение свободы до 4 лет. |
Скачать полную таблицу штрафов в соответствии с КоАП
-
Игорь Ильин
2021-02-13 19:42:11Спасибо ! Очень познавательно......Если бы еще надзирающие прокуроры не скрывали преступления и преступные действия своих знакомых-работодателей !!!