Расторжение трудового договора: причины и процедура

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Чтобы уволиться, нужно предупредить работодателя за 14 дней, но есть исключения.
2. На испытательном сроке можно расторгнуть договор, предупредив за 3 дня.
3. Соглашение сторон - самый безопасный способ расторжения трудовых отношений.
4. Срочный договор заканчивается в оговоренную дату, иначе становится бессрочным.
5. Увольнение по сокращению штата требует соблюдения четкого алгоритма действий.

Основания расторжения трудового договора

Все основания расторжения трудового договора изложены в ст. 77 ТК РФ. Рассмотрим самые часто встречающиеся:

1. Собственное желание работника (ст. 80 ТК РФ).

Закон обязывает работника уведомлять работодателя о таком увольнении за 14 календарных дней. По истечении этого срока его необходимо уволить, если он не передумал и на его место официально не приглашен другой человек. Срок начинает течь со следующего дня после получения заявления. Стороны вправе договориться о расторжении договора и раньше.

Есть исключения, когда договор расторгается без отработки (ст. 80 ТК РФ):

• выход на пенсию по достижению возраста;
• поступление в образовательное учреждение;
• нарушение трудовых прав работника работодателем.

2. Расторжение договора на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ).

Ст. 70 ТК РФ установлен перечень лиц, которым запрещено давать испытание:

• избранные по конкурсу лица;
• беременные женщины и матери с детьми до 1,5 лет;
• несовершеннолетние (до 18 лет);
• впервые поступившие на работу после получения среднего или высшего образования в течение 1 года со дня получения образования;
• приглашенные переводом из другой организации;
• принятые на работу на срок до 2 месяцев;
• иные случаи, предусмотренным ТК РФ и другими ФЗ.

Испытательный срок устанавливается сроком до 3 месяцев для рядовых работников и до 6 — для руководства (включая заместителей) и главного бухгалтера (с заместителями).

В это время лица, на которых возложены эти обязанности (руководители, наставники и т. д.), фиксируют все нарушения и отклонения в деятельности нового работника и, при выявлении, отражают их в актах, служебных записках и докладных руководителю, чтобы при неудовлетворительном окончании испытания были законные основания расторгнуть трудовые отношения на подтвержденной и обоснованной базе.

Еще подробнее: причины и основания расторжения ТД

3. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Самый безопасный способ для расторжения трудовых отношений. Прекратить трудовой договор по соглашению возможно в любое время, при этом важной частью «сделки» является письменное соглашение, в котором отражают все условия. Это важный момент, поскольку если какие-то особые условия в соглашении «забудут» прописать, то работника уволят ровно с такими выплатами, какие бы он получил при расторжении договора по собственному желанию.

Подробнее: как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон

4. Конец срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Заключить срочный трудовой договор просто так нельзя, необходимы основания, указанные в ст. 59 ТК РФ. При этом в договоре прописывают дату, до которой лицо осуществляет свои обязанности. Кадровику важно ее не пропустить, поскольку, если не уведомить срочного работника о расторжении договора за 3 календарных дня до его окончания, он превратится из срочного в бессрочный.

Когда определить дату окончания договора невозможно, если она привязана к событию или условию, то выдавать уведомление не требуется. Достаточно в договоре указать условие наступления этого события. Например, выход из декрета работника, чье место работы занимал срочник, а его последним днем работы установить день, предшествующий выходу основного работника.

5. Увольнение по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Это вид расторжения по инициативе работодателя. Т. к. это довольно спорный момент, по которому работники часто обращаются в суд, работодатель обязан соблюдать алгоритм действий, предписанный ТК РФ.

Сначала издать приказ об изменении штатки и выведении из нее единиц. В нем указать следующие моменты:

• определить членов комиссии, которая установит преимущественное право оставления на работе;
• оговорить сроки уведомления работников (не менее двух, а при массовом сокращении — трех месяцев);
• определить срок издания приказа о прекращении трудовых отношений по сокращению. Он издается заранее, чтобы успеть уведомить всех сотрудников вовремя.

После определения тех, кого сократят, сведения направляют в службу занятости, а работникам персонально под подпись выдается уведомление о предстоящем сокращении, гарантиях и предложениях о имеющихся вакансиях (если таковые имеются).

Подробнее: как расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников

6. Нарушение трудовой дисциплины (ст. 192-194 ТК РФ).

Чтобы уволить за дисциплинарный проступок, также важно соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ:

1. Зафиксировать факт нарушения актом, указав все обстоятельства нарушения, дату совершения, свидетелей.
2. Затребовать с виновного письменное объяснение (которое необходимо дать в течение двух рабочих дней). При этом отказ от предоставления объяснений — не основание для неприменения дисциплинарного взыскания.
3. В течение 1 месяца со дня выявления проступка (когда стало известно о нарушении), кроме времени нахождения на больничном, в отпуске, и времени на учет мнения профсоюза, а всего не более 6 месяцев с совершения проступка лицо привлекается к дисциплинарной ответственности. А за выявленные коррупционные нарушения работодатель вправе привлечь работника в течение 3 лет.

Кроме указанных видов расторжения трудовых отношений, есть и другие интересные случаи, которые я встречала в своей практике. Утрата доверия, которая подразумевает, что сотрудник совершил какие-то виновные действия, которые послужили причиной для недоверия, например, установили факт недостачи при обслуживании денежных или материальных ценностей. Или несоответствие занимаемой должности, когда факт несоответствия необходимо установить и документально подтвердить. А в случае смены собственника он вправе уволить руководителя и главного бухгалтера по своему усмотрению, выплатив им отступные. Но они встречаются не так часто, как вышеуказанные.

Подробнее: по каким основаниям может быть расторгнут трудовой договор

Порядок расторжения трудового договора

Алгоритм действий при расторжении трудового договора содержится в ст. 84.1 ТК РФ. Если работодатель чтит закон, этот порядок для него обязателен.

Алгоритм действий следующий:

1. Наличие оснований для прекращения трудовых отношений (заявление, соглашение, доказанный факт нарушения и т. д).
2. Издание приказа по одному из указанных выше оснований. Как правило, для этого используют унифицированную форму Т-8.
3. Подписание приказа у руководителя организации.
4. Ознакомление сотрудника с приказом под подпись. В ТК не указан четкий срок, поэтому знакомить вправе в любой день, пока работник не уволен. Обычно знакомят в день увольнения.
5. Внесение записи в трудовую книжку. Выдача трудовой книжки под подпись в журнале или, если она ведется в электронном виде, выдача справки СТД-Р.
6. Выдача справок при увольнении. Получение расписки, что все необходимые документы выданы в день увольнения. Это не прописано, но лучше сделать.
7. Выплата полного расчета.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Читайте также:

• за что можно законно уволить сотрудника без его желания;
• как расторгнуть трудовой договор в выходной и праздничный день.

Часто задаваемые вопросы по теме

• Яценко Виктория
  2024-03-27 13:05:29
  Есть еще один вид увольнения, с которым я сталкивалась в работе, о котором в законе не прописан порядок действий. В т. ч., если у работодателя нет информации о причинах отсутствия и нет возможности ее получить. Тогда работодатель оформляет акты об отсутствии работника по неизвестной причине, параллельно направляя по известным адресам этого лица запросы о предоставлении объяснений (заказным письмом с описью вложения). Если ситуация не прояснится в течение года, работодатель, в силу ст. 42 ГК РФ и гл. 31 ГПК РФ, вправе подать иск о признании лица безвестно отсутствующим. Если суд удовлетворит иск, можно расторгнуть с пропавшим работником трудовой договор по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.