Законно ли требовать уволиться из-за частой болезни ребёнка?
Просмотров: 1Здравствуйте, работаю инструктором по физической культуре. Несколько дней назад заведующая вызвали и предложила перейти на должность воспитателя (аргументировали тем,что я часто ходу с ребёнком (2,5 года)на больничный)). Я решила подумать. Вчера у меня заболел ребёнок. Заведующая звонит и спрашивает "Согласна ли я перейти на должность воспитателя, а то они нашли человека на должность инструктора и она ждёт моё место". Я ответила "Что не согласна", в ответ я услышала "Приходите завтра пишите заявление об увольнении, мне надоели ваши больничные, а больничный мы вам потом оплатим". Выяснилось ещё, что заведующая не заключила со мной трудовой договор. Права ли она в своих действиях и как мне поступить в данной ситуации? Могу ли я взять на 6 месяцев отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Вопрос относится к городу Челябинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Требование уволиться неправомерно. Вы вправе в любой момент попросить представить Вам отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Общайтесь с заведующей только письменно: заявление на отпуск по уходу за ребенком отдавайте под роспись. Также Вы вправе требовать оформления трудового договора; он, согласно нормам ст. 67 ТК, должен был быть заключен в течение 3 дней после фактического допущения Вас к работе. Заведующая уже нарушает трудовое законодательство. Если она будет упорствовать в своем желании уволить Вас "по собственному желанию" - обращайтесь (хоть по телефону) в государственную инспекцию труда по Вашему региону.
