Обязаны или нет мне проводить индексацию зарплаты?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Уважаемая Елена!

Согласно ст. 134 ТК РФ:

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Да, Вы можете обратиться в суд, на основании ст. 392 ТК РФ.

Удачи!

Вам необходимо подать личное заявление с просьбой об индексации Вашей ЗП, его рассмотрят, вынесут решение. Удачи !!!

Увы, всё не так безоблачно, как кажется.

В ст.134 ТК указано, что организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Поэтому с небюджетными организациями всё не так просто. Судебная практика противоречива в части обязанности организаций, не финансируемых из бюджета, проводить индексацию (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.07.2012 N 11-9132, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2012 N 33-8880/2012).

Не спешите "качать права" (это Вы всегда успеете сделать), сначала выясните, предусмотрена ли такая индексация локальными нормативными актами Вашей организации. Возможно, индексация не проводилась Вам именно потому, что Вы были в отпуске по уходу за ребенком. Есть смысл немного подождать.

Уточнение от 10 февраля 2014 - 22:24
Индексация предполагает повышение заработной платы всем сотрудникам, поэтому в приказ об индексации заработной платы должны были быть включены все работники, в том числе и те, которые на тот момент находились в каких-либо отпусках.

Поинтересуйтесь у отдела кадров, когда Вам ждать индексации заработной платы. Ведь если только Вашу зарплату не проиндексировали, то получается, что работодатель ущемляет Ваши права, нарушает в том числе нормы ст.22 ТК, т.е. не обеспечивает работникам равную оплату за труд равной ценности (если по должности, занимаемой Вами, числится несколько штатных единиц, неправомерно выделение штатных единиц с одинаковым наименованием должности, но с различным размером оклада).

Уточнение от 11 февраля 2014 - 21:01
Вы можете говорить об ущемлении прав хотя бы потому, что заработная плата была проиндексирована не всем работникам. Исходя из смысла нормы ст. 134 ТК РФ индексация применяется для повышения реального содержания заработной платы и связана с ростом потребительских цен. С момента Вашего ухода в отпуск по уходу за ребенком индексация не проводилась, а факт роста потребительских цен не ставится под сомнение. Вывод: Вашу заработную плату тоже должны проиндексировать. Можете попросить у кадров Порядок индексации заработной платы, не дадут просто так, то Вы вправе запросить письменно в соответствии с нормами ст.62 ТК.