Как поступить при оказании услуг предоставления персонала?
Просмотров: 11 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"».
Он запрещает аутстаффинг, лизинг, аренду персонала, внеся в ст. 15 Трудового кодекса РФ дополнение:
«Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается».
А статья 67.1 ТК РФ вводит понятие «фактического работодателя», то есть работодателя «в интересах которого была выполнена работа» (который и должен ее оплачивать, соответственно).
Невозможно разобраться в том, что хочет законодатель от юр лиц. Конкретно: моя организация заключила договор возмездного оказания услуг предоставления персонала. Мы, ООО Тополь, платим ООО Ромашка за услуги за предоставление работников для обслуживания техники. Платим фиксировано 30 000 в месяц. Исходя из посылки новых поправок в ТК, работодателем для них теперь Ромашка являться не может? Тополь ОБЯЗАН (?) расторгнуть договор с Ромашкой? Ромашка ОБЯЗАНА (?) уволить работников? Правильно ли я понимаю что если предметом договора между Ромашкой и Тополем будет договор подряда на производство работ по обслуживанию техники, то вопрос будет решен и нарушений инспекция не усмотрит?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Существенным условием труд. договора является определение места, где работник должен работать по должности, указанной в его тр.договоре. Аутстаффинг изначально противроечил данному положению. При этом мы знаем много примеров, когда работники одного предприятия работают на территории другого, при этом отношения между указанными организациями носят исключительно гражданско-правовой характор, где фирма А, чьи работники фактически заняты на территории фирмы Б. По таким отношениям фирма Б заключив договор подряда с фирмой А оплачивает последнему услуги согласно смете, цена такого договора включает в т.ч. и оплату труда работчиков фирмы подрядчика. Внутри фирмы А место работы (места фактического временного выхода на работу) ее сотркдников оформляется приказом о временном переводе для работника этого предприятия означат, что по приказу администрации на опред. срок он должен выйти на работу по опр. адресу и он не вправе отказаться от этого, т.к. для него не происходит изменения существееных положений заключенного с ним тр. договора. А фирма Б - заказчик просто получает услугу, за которую уплачивает вознаграждение подрядчику фирме А.
