Входит ли в выходное пособие по сокращению оплата труда по совместительству?
Просмотров: 1Добрый день! Проработав в учебном заведении секретарем руководителя, а затем ведущим документоведом 24 года, последние пять лет работала там же по совместительству на другой должности на 0,5 ставки. При ликвидации данного учреждения меня уволили в связи с сокращением штата работников. Мне было выплачено выходное пособие только по основной должности. Правильно ли это? Почему не вошло в расчет среднего заработка за год мое совместительство? С уважением, Ирина.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый вечер, Ирина!
Согласно части 2 ст. 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Ислючение составляют гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Они предоставляются работникам только по основному месту работы.
Т.о., при увольнении работника-совместителя в связи с сокращением штата, ему также полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
