Правомерно ли работодатель отказывает мне в полном отпуске?
Просмотров: 1Здравствуйте!Я устроилась на работу в апреле 2012 в ноябре я воспользовалась отпуском в течении 21 раб. дня.В августе 2013 хотела взять положенный мне отпуск 42 раб. дня.Но мне не дают полный отпуск.Разрешили взять только 21 день ссылаясь на то,что прошлый отпуск я взяла в долг. Разве это правомерно?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Отпуск предоставляется за рабочий год, не календарный.
Согласно ст.122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Ежегодный основной отпуск предоставляется полной продолжительности, предоставление ежегодного основного отпуска пропорционально отработанному времени законодательством не предусмотрено.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части исключительно с согласия работника (ст.125 ТК).
Таким образом, Вы вправе претендовать на отпуск полной продолжительности, а при отказе обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя.
