увольнение при отказе перевестись в другую местность
Просмотров: 2Добрый день! Оказалась в следующей ситуации. Работала в обособленном подразделении (указано в трудовом договоре с конкретным адресом), ушла в декрет. Отпуск подходит к концу, получаю письмо о том, что моя должность переведена в другое обос. подразд., в другой местности (аж год назад, сам работодатель остался в Москве), и предлагают выйти в подразделение в другой местности. В случае отказа буду уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (ранее никаких док-ов о переводе не подписывала). Правомерны ли действия работодателя? Это сокращение (официально его не было)? какие должны быть мои действия (работодатель на контакт не идет)????? Спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст.72 ТК перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника.
И только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Вас, насколько я поняла, уведомляют по факту задним числом. Это грубое нарушение. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда по Вашему региону.
Перевод в иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, что влечет изменение условий трудовго договора, допускается только с письменного согласия работника. Действия работодателя неправомерны.
