Уход в отпуск с последующим увольнением - миф или реальность

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. У вас выход один, написать жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте!

Согласно ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

То есть обязанности предоставлять отпуск с последующим увольнением у работодателя нет.

Выписку из трудовой книжки и даже саму трудовую книжку Вы имеете право получить в порядке ст.62 ИК РФ

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Отпуск должен предоставляться на основании графика отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

Напишите в 2-х экз. заявление о выдаче Вам копии трудовой книжки или выписке из нее (за период Вашего трудоустройства в эту организацию), выписку из графика отпусков с указанием времени Вашего отпуска в 2017 году, зарегистрируйте. Себе возьмите 2-й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

Ели через 3 рабочих дня Вам не выдадут документы, со вторым экземпляром обращаетесь с жалобой в трудовую инспекцию о том, что Вам не предоставлен отпуск согласно ТК РФ.

Копия трудовой не обязательна, достаточно взять с собой паспорт и трудовой договор.

Так как самовольно уйти в отпуск Вы не имеете права, то придется писать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели (ст.80 ТК РФ), за неиспользованный отпуск Вам будет выплачена компенсация.

Кроме того, дополнительно сообщаю, что с жалобой в трудовую инспекцию обратиться можно онлайн

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

Положение ст.127 ТК РФ о реализации права на отпуск при увольнении работника имеет диспозитивный характер. Т.е. предполагается, что в этом случае вопрос решается соглашением сторон. Обязанность работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением статьей 127 ТК РФ не установлена. Реальностью осуществление права на отпуск при увольнении становится при наличии волеизъявления работника и работодателя. Поэтому если Вы решили уволиться, то обязаны в соответствии со ст.80 ТК РФ предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели. Нет смысла обращаться в прокуратуру на нарушение работодателем ст.127 ТК РФ. Если и можно рассматривать как нарушение со стороны работодателя, то это непредоставление ЕЖЕГОДНОГО отпуска до истечения Вашего рабочего года.

Здравствуйте!

На поставленный вопрос, прямой ответ - живем мы в России и этим много сказано. Зачастую в стране беззакония, несправедливости, безвластия и т.д. и т.п.

Что касается описанной Вами ситуации, то следует сказать:

1. Вы написали заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. А отпуск запланирован графиком отпусков работодателя? И вообще такой график имеется у работодателя? Он утверждается ежегодно?

Если графика отпусков нет - то это уже нарушение работодателем действующего законодательства РФ.

Если график отпусков есть - то тогда отталкиваться следует от него. Когда запланирован графиком отпусков Ваш отпуск. Если 31.08.2017 г., то работодатель право не имел отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Если запланирован в другую дату, то соответственно, данный вопрос следует решать достижением соглашения сторон. И тогда работодатель имел право и отказать в предоставлении отпуска, но обязан был обосновать причину, так как отпуск не предоставлялся Вам уже 13 месяцев. И это тоже является нарушением действующего законодательства РФ.

2. Что касается вопроса отработки 2 недель, то согласно действующему законодательству РФ, работник обязан уведомить работодателя не менее чем за 2 недели о предстоящем увольнении. Но в Вашем случае, необходимо учитывать и тот факт, обязан ли работодатель был представить отпуск. Если обязан - то соответственно об отработке речь быть не может.

3. Отказ в выдаче трудовой книжки не может быть препятствием обращения в трудовую инспекцию. Если считаете, что Ваши права нарушены, то пишите жалобу. А инспекция обязана проверить факты.

4. Что касается претензий на качество работы, то здесь вопрос сложный. Как инициировано все работодателем. Была ли по факту проверка на дату выявления нарушения и т.д. В любом случае, есть порядок, который установлен для проведения проверок, тем более по ущербу. Этот момент требует более детального описания ситуации.