Как уволиться не отрабатывая 2 недели. Работодатель нарушает права.

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно п. 22 Постановлени Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" такие нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Работодатель вправе будет отказать Вам в приеме заявления с указанием всех перечисленных Вами фактов, так как факты нарушений не установлены компетентным органом.

Поэтому либо жалуетесь в трудовую инспекцию и после привлечения работодателя к административной ответственности пишите заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения условий трудового договора работодателем (перечисляете их), увольняетесь в срок, указанный в заявлении, либо пишите обычное заявление с предупреждением за две недели.

Но в трудовой книжке все равно будет стоять обычная запись - уволен по собственному желанию, так как обязанности конкретизировать причины увольнения в законодательстве нет.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59- ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. Кроме того срок может быть продлен еще на 30 дней.

Здравствуйте!

Если нет акта, которым установлено, что Ваши права работодателем нарушены, то избежать уведомления работодателя о предстоящем увольнении не получится.

Если же имеется документ, которым установлена вина работодателя, тогда пишите заявление и указывайте конкретную дату.