Амена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Просмотров: 3У меня накопилось 70 дней ежегодного отпуска. Могу ли я получить денежную компенсацию за 50 дней. Не совсем понимаю статью 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Поясните, пожалуйста. Заранее благодарю.
Вопрос относится к городу Невинномысск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
ст. 126 означает если работник имеет право на доп.отпуск к положенным всем работникам 28 дням, по его желанию доп.отпуск м.б. заменен ден. компенсацией. В первую очередь это касается КС и МКС. Работодатель ОБЯЗАН оправлять в отпуска всех своих работников в текущем году не менее чем на 28 дней по графику, если он отсутствует можно написать жалобу в гострудинспецию о нарушении работодателем права работников на отдых. Если Вы сами не ходите в отпуск, то это исключительно дело работника, компенсацию за неиспользованный отпуск он может получить только при увольнении.
Здравствуйте!
Если Ваш отпуск составляет 28 календарных дней, то заменить денежной компенсацией ничего не получится, сколько бы дней отпуска не накопилось.
Речь идет о тех работниках, у которых дополнительно к 28 дням есть еще какие-то дни отпуска, например, за ненормированный рабочий день.
Вот отпуск за ненормированный рабочий день можно заменить деньгами, а основной отпуск никак нельзя. Только при увольнении, так как согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Здравствуйте!
За каждый год работы Вам положен отпуск. Его продолжительность определяется внутренними локальными актами организации. Согласно ТК РФ ежегодный отпуск составляет 28 к.д., но могут быть установлены и дополнительные отпуска.
Получается, что за каждый год работы Вы должны отгулять 28 календарных дней, а все что свыше, то может быть компенсировано. Если же отпуск 28 к.д. и никаких более дней к отпуску не установлено, то соответственно заменить компенсацией отпуск нельзя.
При увольнении работодатель будет обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Или договаривайтесь с работодателем и планируйте использование отпусков, чтобы долгов не было.
