"ущерб" по пособию по Бир после вынужденного прогула
Просмотров: 2Здравствуйте! Беременную работницу ,занимающую основную должность и внутреннее совместительство, ввел работодатель в простой на 10смен в 2014г. В этом же году работнца подала в суд с требованием оплатить вынужденный прогул. Решение суд вынес в 2014г, обжаловано работодателем, оставлено в силе в 2015г. Денежные средства рассчитаны бухгалтером и выплачены в середине 2016г. В 2015г работница ушла в отпуск по Бир. В расчет пособия входил 2014г,сумма которого мала по вине работодателя. Соответственно, сумма пособия тоже была бы выше,не приняв работодатель своего незаконного решения. Вопрос. Как работнице в суде отстаивать свою точку зрения об "убытке",либо "упущенной выгоде",либо ущербе?
Вопрос относится к городу Зеленодольск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Тут нет ни ущерба, ни упущенной выгоды (относится к хозяйственной а не к труд. деятельности) ни убытков. Теоретически возможно возмещение морального вреда.
Здравствуйте!
Обращайтесь в суд с требованием обязать включить в расчет пособия, суммы выплаченные Вам в середине 2016 за спорный период и произвести перерасчет пособия.
