Ликвидация предприятия
Просмотров: 2Предприятие переходит от одного собственника к другому. Работникам /собираются/ предложить всем уволиться по собственному желанию, а затем устраиваться обратно. При этом за старым собственником числятся долги по зарплате. При этом уже заявляют, что возьмут на работу не всех. Вопрос: есть ли в законе норма, позволяющая переход на это же предприятие( с другим собственником) переводом, без увольнения, с сохранением долгов и отпусков?
Вопрос относится к городу Иваново
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В описанной Вами ситуации необходимо знать какие конкретно мероприятия будет проводить работодатель (ликвидацию или реорганизацию). Но похоже на реорганизацию. Тогда см. ст. 75 ТК РФ:
ТК РФ, Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Писать или нет заявление об увольнении конечно решать каждому сотруднику, но при том условии, что примут обратно не всех, это проблема.
Как вариант, такого заявления об увольнении по собственному желанию не писать. Пусть работодатель ищет иные основания для увольнения сотрудников. Если будет процесс ликвидации организации, тогда и увольнение должно быть именно по такому основанию. Если же это реорганизация, то тогда увольнять работников права не имеют, так как трудовые отношения должны быть продолжены.
Здравствуйте!
Согласно ст.75 ТК РФ смена собственника не является основанием для расторжения трудовых договоров.
Написав заявление об увольнении, Вы можете остаться без работы, потому что новый работодатель вполне может Вам отказать в приеме на работу.
Если Вас даже приму, неизвестно, какие условия оплаты труда Вам установит новый работодатель.
Так что никаких заявлений на увольнение по с/ж лучше не писать.
