Использование пенсионного отпуска по основной должности и по совместительству
Просмотров: 1Добрый день!
Я работаю в районе Крайнего Севера в образовательном учреждении и в этом же учреждении работаю совместителем. У меня был не использован отпуск по основной должности 66 дней, а по совместительству 33 дня. Я взяла отпуск продолжительностью 33 дня по основной должности и 33 дня по совместительству, таким образом, использовав все дни отпуска по совместительству. Находясь в отпуске, у меня возникла необходимость в его продлении еще на 33 дня. Я написала заявление на предоставление мне отпуска по основной работе в количестве 20 дней и пенсионные без сохранения зарплаты в количестве 13 дней, а по должности совместителя отпуск без сохранения зарплаты в количестве 33 дней (недостающие 20 дней и плюс 13 дней как пенсионер). А 13 дней отпуска по основной должности еще остаются в запасе.
На свое заявление я получила следующий ответ:
«Вам нужно взять отпуск по основному месту работы 33 календарных дня, и как совместителю взять без сохранения зарплаты на эти все дни, так как более 14 календарных дней предоставить по совместительству можно, если работник по основному месту работы находится в отпуске. А без сохранения зарплаты не является основным отпуском».
Но если я беру пенсионный отпуск по основной должности, то по совместительству мне его должны дать?
С уважением, Антонина
Вопрос относится к городу Магадан
Уточнение от 9 июля 2016 - 11:15
Добрый день! Получается, что я пишу заявление по основному месту работы на пенсионный отпуск, а по совместительству пишу заявление на отпуск без сохранения зарплаты на такое же количество дней по семейным обстоятельствам. А если работодатель сочтет мои обстоятельства не существенными, то по совместительству отпуск он может мне и не дать. А как же тогда пенсионный отпуск по основной работе? Мне ведь не могут в нем отказать? С уважением, Антонина
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Антонина. Давайте разбираться с Вашими отпусками. Трудовой кодекс устанавливает следующие виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск (отпуск по основной работе), дополнительный оплачиваемый отпуск (за работу в районах Крайнего Севера), отпуск без сохранения заработной платы (то, что Вы называете отпуском по совместительству и пенсионным отпуском). В соответствии со ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с ОТПУСКОМ ПО ОСНОВНОЙ РАБОТЕ (ТО ЕСТЬ С ЕЖЕГОДНЫМ ОПЛАЧИВАЕМЫМ ОТПУСКОМ). Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Ваш, так называемый пенсионный отпуск, не относится к ежегодному оплачиваемому отпуску и оплачиваться не будет. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! работодатель ОБЯЗАН Вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы по совместительству, если Вы находитесь в отпуске по основной работе и пенсионный отпуск. Все остальные отпуска (в Вашем случае) без сохранения з/п предоставляются по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению , продолжительность которых определяется по соглашению между работником и работодателем.
Рекомендация эксперта
Рекомендация эксперта
Вам необходимо: 1) по основному месту работы остаются два заявления- на основной отпуск и пенсионный. 2) по совместительству: пишете два заявления, одно из которых - в связи с отпуском по основной работе (его предоставить обязаны), второе - по семейным обстоятельства либо другим уважительным причинам (предоставление этого отпуска определяется соглашением сторон между работодателем и Вами)
