Выживают с работы
Просмотров: 3Девочка на испытательном сроке, который заканчивается 18 июля. В трудовом договоре было предложено место работы по определенному адресу, что устроило сотрудника. 07.07. работодатель ставит сотрудника перед фактом, что он переводится в другое место работы в 5 остановках от прежнего. Далее было сказано:" Не устраивает, пиши заявление на увольнение". Работодатель 07.07. вышел из отпуска, вечером этого же дня прислал распоряжение о требовании подчинения переводам, датировано 01.07., той же датой вступления в законную силу. Прав ли работодатель? Что делать сотруднику, если перевод на другое место не устраивает, и грубость работодателя, а так же хамство привело к не желанию продолжать трудовые отношения.
Вопрос относится к городу Пермь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Самый простой вариант, это конечно увольнение по собственному желанию. А если хотите перед уходом насолить работодателю, то можете написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Ваша ситуация не относится к переводу (перевод - это постоянное или временное изменение трудовой функции, а значит - должности).
В Вашем случае имеет место быть перемещение на другое рабочее место. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Что касается хамства и грубости работодателя, к сожалению, в рамках трудовых отношений, юридических механизмов воздействия к этому не имеется.
Рекомендация эксперта
Конечно, лучше дождаться окончания испытательного срока, так как увольнение в период испытательного срока, даже по собственному желанию, повлечет излишние вопросы от будущих работодателей.
Учитывая изложенное Вами, как вариант, девочке обратиться в госинспекцию по труду или прокуратуру с жалобой и просить защиты ее прав.
