Увольнение при ликвидации организации
Просмотров: 1Добрый день!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (до 29.12.2015). Во время него организация обанкротилась и в данный момент находится в процессе ликвидации ( но ещё не ликвидирована). Все дела переданы конкурсному управляющему. Какую запись должны внести в трудовую книжку? Управляющий говорит, что уволить в связи с ликвидацией не может, т.к.процесс ещё не закончен, по сокращению тоже не может, т.к.должна отработать 2 месяца (спросил готова ли выйти к нему на работу и появляться там каждый день?..При этом он мне должен платить тот же размер оклада?); оглашению сторон с указанием суммы в размере двух окладов. Подскажите, пожалуйста, что выгоднее для меня соглашаться или настаивать на другом варианте?
Заранее спасибо!
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Управляющий МОЖЕТ и ОБЯЗАН уволить Вас в связи с ликвидацией предприятия, выплатив все полагающиеся Вам ст.178 ТК РФ суммы
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2015)
"Статья 129. Полномочия конкурсного управляющего
1. С даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.
2. Конкурсный управляющий обязан:
...
уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;"
Запись в трудовой книжке должна звучать так: уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
