Что делать, если зарплата меньше МРОТ?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Сначала обратитесь к работодателю с письменным заявлением о том, что Ваша заработная плата не соответствует российскому законодательству и что Вы требуете привести ее в соответствие со ст.133 ТК РФ

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133]

...Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если это не приведет нужному результату, обращайтесь в трудовую и налоговую инспекции.

Кроме этого, в Свердловской области установлена минимальная заработная плата Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области от 1 декабря 2014 года N 112, в соответствии с которым минимальная заработная плата установлена в следующих размерах:

для работников организаций внебюджетного сектора экономики Свердловской области (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства) с 1 июля 2015 года — 8154 руб., с 1 июля 2016 года — 8862 руб.;

для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства с 1 октября 2015 года — 8154 руб., с 1 октября 2016 года — 8862 руб.

В размер минимальной заработной платы включаются тарифная ставка, оклад (должностной оклад), а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Здравствуйте!

1. Обратитесь к работодателю с письменной претензий, в которой требуйте повышения заработной платы, ссылаясь на нормы ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ.

2. В том случае, если Ваши требования будут оставлены без внимания, обращайтесь в суд. Тогда за вами сохранится право требовать с работодателя компенсации в порядке ст. ст. 236 и 237 ТК РФ.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Здравствуйте.Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.