Ответили на вопрос, вправе ли работодатель уволить работника, не сообщившего о своей инвалидности, боясь отказа в приеме на работу.
В Минтруд поступило обращение со следующей ситуацией. Устраиваясь на работу, гражданка не сообщила работодателю, что является инвалидом II группы, поскольку боялась отказа в трудоустройстве. Затем она рассказала о своей инвалидности, и теперь работодатель собирается ее уволить. Однако условия труда в организации не исключают того, что там могут работать инвалиды. Вопрос следующий: вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор из-за того, что работник утаил факт инвалидности при приеме на работу?
Минтруд ответил на этот вопрос в письме № 14-6/ООГ-4208 от 21.06.2023. В ведомстве напомнили, что документы, которые следует предъявить при устройстве на работу, указаны в ст. 65 ТК РФ. При этом справка об установлении работнику инвалидности в вышеупомянутой статье отсутствует.
Однако в некоторых ситуациях, с учетом специфики работы, в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами, указами президента и постановлениями правительства, работодатель может попросить гражданина предъявить при заключении трудового договора дополнительные документы. Но требовать от соискателя документы, не предусмотренные вышеперечисленными НПА и ТК РФ, запрещается.
Основания, по которым трудовой договор аннулируется по инициативе работодателя, установлены ст. 81 ТК РФ. В перечне этих оснований нет сокрытия работником инвалидности при трудоустройстве.
Следовательно, в этой ситуации действия работодателя неправомерны.
Кроме того, в Минтруде отметили, что работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда ему стало известно или он должен был узнать о нарушении прав. По спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня, когда ему вручили копии приказа об увольнении или выдали трудовую книжку.
Если сроки пропущены по уважительным причинам, их можно восстановить также через суд.
Читайте дополнительно по теме:
