Конституционный суд определил: если сотрудник в период взыскания заработка за вынужденный прогул устраивается на новую работу, размер положенных ему выплат сохраняется.
Что произошло? Конституционный суд РФ разъяснил вопрос о выплатах за вынужденный прогул. Если сотрудник во время ожидания судебного решения по незаконному увольнению находит новую работу, это не будет основанием для уменьшения суммы среднего заработка, положенного сотруднику за вынужденный прогул в связи с увольнением.
В рассматриваемом деле работодатель решил, что раз уволенный работник снова трудоустроился, то сумму компенсации можно уменьшить. Конституционный суд опроверг эту точку зрения. Он отметил, что срок вынужденного прогула отсчитывается с момента незаконного увольнения до момента, когда вынесено решение суда о восстановлении сотрудника на работе. И тот факт, что он заключил трудовой договор с другим работодателем, роли не играет.
Согласно Постановлению ВС РФ от 17.03.2004 № 2, при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника, нельзя уменьшить на сумму зарплаты, полученной у другого работодателя, вне зависимости от того, трудился у него работник на день увольнения или нет.
КС также отметил, что для многих граждан зарплата является основным и единственным доходом. Новая работа не лишает сотрудника права на выплату среднего заработка за время вынужденного прогула из-за незаконного увольнения (определение КС РФ от 18.01.2024 №2-О).
Читайте дополнительно по теме:
