Роструд уточнил правила предоставления отпуска лицам, работающим по совместительству. Отпуска предоставляются одновременно с основной работой, а если не отработаны 6 месяцев — авансом.
Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, как предоставляется отпуск лицам, работающим по совместительству. Согласно ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска таким работникам предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если работник не отработал 6 месяцев на месте совместительства, то отпуск предоставляется авансом.
Важные моменты
Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем по основному месту работы, то работодатель может предоставить отпуск необходимой продолжительности без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника.
К заявлению следует приложить документы, подтверждающие предоставление отпуска по основному месту работы (например, копию приказа об отпуске, справку с основного места работы или выписку из графика отпусков).
В заявлении можно просить о дополнительных днях отпуска без сохранения зарплаты, если период отпуска на основной работе превышает аналогичный период на работе по совместительству.
Читайте дополнительно по теме:
- особенности выплаты выходного пособия внешнему совместителю;
- сколько часов можно работать по каждому трудовому договору о совместительстве;
- как составить заявление на работу по совместительству;
- особенности оформления отпуска по беременности и родам при совместительстве;
- когда приходят отпускные выплаты.
