Работодатели обязаны отстранять от работы сотрудников, не прошедших аттестацию в области промышленной безопасности, а не переводить их на другие должности.
Что произошло? Срок действия предыдущей аттестации в области промбезопасности истек, и сотрудника направили получать дополнительное профобразование. Но, завершив обучение, он по собственной вине не сумел пройти проверку знаний, и его отстранили от трудовой деятельности.
Сотрудник обратился в суд, требуя признать отстранение незаконным. Он утверждал, что в случае непрохождения аттестации работодатель должен был не отстранять его от работы, а предложить перевод на другую должность или вакансии.
Три инстанции не согласились с позицией сотрудника. Ответчик, являющийся предприятием с возможным повышенным травматизмом и необходимостью строгого обеспечения промышленной безопасности, обязан был отстранить не прошедшего аттестацию сотрудника от работы в соответствии с ТК РФ. Закон не обязывает работодателя предлагать работникам, не прошедшим обучение и проверку знаний по ОТ, другие вакансии или переводить их на другую работу. Отстранение от работы является мерой обеспечения безопасности, которая принимается до устранения соответствующих обстоятельств (определение СК ГД Первого КСОЮ от 04.12.2023 по делу № 8Г-33733/2023).
Читайте дополнительно по теме:
