Депутаты предлагают закрепить право работника на дистанционную работу в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Что произошло
В Госдуму поступил законопроект № 445902-8, закрепляющий право работника на дистанционную работу в отпуске по уходу за ребенком с сохранением пособия по государственному соцстрахованию.
Текущее положение и изменения
Сейчас законодательство не предусматривает возможность дистанционной работы в отпуске по уходу за ребенком и не обязывает работодателя идти навстречу работнику в этом вопросе. Предусмотрены только работа на дому и работа в условиях неполного рабочего времени.
Законопроектом предлагается обязать работодателя по заявлению лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, обеспечить возможность выполнения им работы дистанционно, если работа в целом может быть реализована подобным образом. При этом должно быть сохранено право работника на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Читайте дополнительно по теме:
- обязан ли работодатель компенсировать расходы на ноутбук и интернет при дистанционной работе;
- что такое дистанционная (удаленная) работа;
- как написать заявление на перевод на удаленную работу;
- какая нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ;
- что такое работа на полставки и как ее оформить;
- что такое режим труда и отдыха на предприятии;
- как составить приказ об изменении режима работы.
