Чем грозит отказ в выходе на работу?
Просмотров: 1Я работаю по суммированному учету времени. График составляется на месяц. Случилась ситуация: на на выходных нахожусь в другом городе за 150 км. На работе форс-мажор, мне звонят в 19-00 (мой выходной), что необходимо выйти на работу на следующий день. который также мой выходной по графику. Я сказала своему непосредственному руководителю, что не выйду. Теперь на меня составили акт о невыходе на работу. Правомерны ли действия работодателя? Как должен оформляться в данном случае вызов с выходного?
Вопрос относится к городу курская область
Уточнение от 17 июня 2014 - 23:26
Уточните пож-та статью ТК РФ. и применимо ли это для суммированного учета времени?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Полагаю, что ничего экстраординарного не было, поэтому возможное применение дисциплинарного взыскания будет неправомерным.
Уточнение от 18 июня 2014 - 08:32
Ст113 ТК РФ, применима к любому режиму без исключения.
