сокращение после декретного отпуска
Просмотров: 2Я работаю в коммерческой компании. При поступлении на работу со мной был заключен договор сроком на 1 год (в дальнейшем несколько раз он продлевался). В ближайшее время я должна выходить из декретного отпуска (3 года) и меня беспокоит, как поступит со мной работодатель. Дело в том, что перед моим уходом в компании было большое сокращение штата и реорганизация отделов, затем сменилось практически все руководство. Кроме того, то направление деятельности компании, которое я осуществляла было завершено.
Учитывается ли декретный отпуск при определении даты окончания трудового договора? Возможно ли, что работодатель уволит меня по истечении срока трудового договора, если я являюсь одинокой матерью?
Если работодатель предложит перезаключить трудовой договор с изменением трудовой функции, которая покажется мне неприемлемой, могу ли я рассчитывать на выплату компенсации при увольнении?
Может ли работодатель сократить меня и на какие компенсации я могу рассчитывать в этом случае?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день.
Если срок трудового договора истек во время Вашего нахождения в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком), то может уволить в связи с истечением срока трудового договора. При этом компенсаций не положено.
Если договор стал бессрочным (например, потому, что во время Вашей работы его не продлили после окончания срока, а Вы продолжили работать или есть основания признать договор бессрочным, то работодатель может уволить Вас по сокращению штата.
О сокращении работодатель обязан предупредить не менее, чем за два месяца до сокращения, выплаить выходное пособие в размере месячного заработка, также за Вами сохранится средний заработок на период трудоустройства (но не более двух месяцев).
Необходимо отметить, что в случае многократного перезаключения трудового договора он в судебном порядке может быть признан бессрочным трудовым договором и, в таком случае, на Вас буду распространятся гарантии (при наихудшем сценарии), предусмотренные для работников, которые подлежат увольнению в соответствии с п. 2 ст 81 ТК РФ (сокращение штата): предупреждение за 2 мес ( в противном случае компенсация в размере заработной платы), выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск (-а), сохранение заработной платы в течение 2-х месяцев (при условии учета на бирже в течение 2 недель с момента увольнения.
