Положена ли мне компенсация неиспользуемого отпуска?
Просмотров: 1Здравствуйте! Я отработал на предприятии год и мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Но в силу производственной необходимости я в отпуск так и не ушел. Могу ли я получить компенсацию за не используемый отпуск и какие должны быть выплаты? Средняя заработная плата+компенсация? Объясните пожалуйста.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
Согласно ст 128 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении такого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст. 126 ТК РФ).
Т.о. заменить денежной выплатой можно отпуск превышающий 28 к.дней. Расчет при этом будет: среднедневной заработок за 12 мес умноженный на количество дней подлежащих компенсации.
Добрый день! Да, законодательство говорит о том, что компенсировать могут только то, что свыше 28 дней. Но если по каким-то причинам в отпуск Вы не вышли, - время назад не вернешь, и отсутствие отпуска в течение одного года не является грубым нарушением, - Вы имеете право на компенсацию. Она представляет собой среднедневной заработок за последний год работы, умноженный на количество дней подлежащих компенсации.
