Как оформить перевод сотрудника на постоянное место работы?
Просмотров: 1сотрудник был принят по срочному трудовому договору на период отсутствующего работника по уходу за ребенком до 3-х лет как по основному месту работы. Срок этого срочного договора не истек, появилась вакансия. Как правильно оформить документально перевод работника на постоянную должность? Уволить и принять снова или составить дополнительное соглашение? Спасибо.
Вопрос относится к городу Йошкар-Ола Республика Марий Эл
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! В любое время по соглашению с работником, работодатель может менять и продливать трудовой договор(ст.74 ТК РФ). Поэтому в прекращении данного трудового договора нет никакой практической необходимости. Всего доброго!
