Компенсация при увольнении
Просмотров: 2Работник принят 20.09.2013г. Увольняется 15.01.2014г. В отпуск в этот период не ходил. Общее количество дней отпуска в нашей организации составляет 44 кал.дня (28 осн.+ 16 доп.). Компенсация за не отгуленный отпуск при увольнении по моим расчетам составит 15 дней (44/12*4). Верно ли считаю???
Вопрос относится к городу ХМАО-Югра г. Югорск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да, все верно, ваш работник проработал три полных месяца с 20.09 по 19.12 и последний месяц не полный с 20.12 по 15.01, который округляется до целого и того - 4 месяца получается. Потом выясняем сколько дней отпуска положено в месяц (44 дня/12) и умножаем на 4 месяца. Получаем 14.6 дней, округляем до целого, и того - 15 дней.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1). То есть если работник в месяце отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины - месяц считается как полный. Обращаем внимание, что при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ.
Компенсация должна быть выплачена за 14.67 календарных дня. Округление применяется лишь в случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом Вашей организации.
