Могу уволиться без 2 недель?
Просмотров: 2Я работаю по договору ГПХ с 23 октября 2013 г.. Договор до 31 декабря 2013 г. Собираюсь увольняться, мне предлагают другую работу. Моя сменщица уже сказала, что увольняется, но ей сказали, что надо 2 недели надо отрабатывать и то что мы уже официально работаем. Нам ничего не сообщили, то что уже официально, приказ и договор не подписывали! Если мы не подписали трудовой договор на официальное трудоустройство и приказ, то получается, что мы не должны же отрабатывать эти две недели?
Уточнение от 26 декабря 2013 - 04:05
Устроилась в эту организацию 23 октября 2013 года официально, но в ноябре вызвали в кадры, сказали, пока будем неофициально работать, потому что финансирования нету на эту должность, но на эту должность люди нужны, поэтому оставили нас, зарплата такая же. И заключили договор ГПХ задним числом 23 октября 2013 г. до 31 декабря. Трудовую книжку оставили в кадрах, сказали, что для страховки! Наверно, чтобы не убежали! :) Получается, что первый трудовой договор и приказ недействительны?! А действителен только договор ГПХ, который заключили?!
Когда моя сменщица сказала, что увольняемся, то наш руководитель сказала, что мы уже официально работаем, и она должна отрабатывать две недели. Нам ничего не сообщали, нового трудового договора и приказа нет! Как они могут без нас оформлять официально? от нас нет согласия и мы не знали!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Все верно. Нет договора – нет отработки.
Если нет трудового договора, т.е. ваши отношения не офомлены как трудовые, то срок окончания гражданско-правового договора у вас 31 декабря. Условия досрочного расторжения договора должны быть указаны в самом договоре(если не указаны, то договаривайтесь с работодателем).
