Кто полномочен выбирать оплата в двойном размере или отдых?
Просмотров: 2Добрый день.
Мы работает по сменному графику. И по ст.153 нам новогодние праздники должны оплачивать в двойном размере. Но работодатель отказывается и предлагает доп.выходной. Но мы не можем на него согласиться, так как нас в точке продаж и так работает только двое. Нас некому заменять на время наших неотгуленных выходных. Хоть это и по ст.153. Можем ли мы отказаться и потребовать двойную оплату? Или все таки это право работодателя выбирать между выходным и двойной оплатой?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет, у работодателя нет такого права, за то оно есть у вас ст. 153 ТК "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." то есть если вы откажетесь от переноса выходного дня, то ваша работа в праздничные дни подлежит двойной оплате
Здравствуйте!
Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Для этого работнику необходимо написать соответствующее заявление.
Т.о., работодатель не имеет право на свое усмотрение выбирать вид компенсации работнику за работу в нерабочий праздничный день.
